Životopis je často prvým kontaktom medzi uchádzačom o zamestnanie a potenciálnym zamestnávateľom. Ešte pred osobným pohovorom musí zaujať, byť prehľadný a predovšetkým rýchlo odpovedať na otázku: Kto ste a prečo by vás mal zamestnávateľ pozvať na pohovor?
Pri tvorbe CV však často vzniká otázka – je lepší klasický životopis vytvorený podľa vlastného dizajnu alebo Europass?
Klasický životopis nemá presne stanovenú podobu. Môžete si zvoliť vlastnú štruktúru, dizajn, typografiu aj spôsob prezentácie skúseností.
To je jeho veľká výhoda. Životopis môžete prispôsobiť konkrétnej pracovnej pozícii, odboru alebo dokonca firemnej kultúre.
Pre kreatívnu pozíciu môže fungovať modernejší vizuál, zatiaľ čo pri administratívnej, technickej alebo manažérskej pozícii môže byť vhodnejší jednoduchý a konzervatívny dizajn.
Dôležitejšie ako samotný vzhľad je však to, aby bol životopis prehľadný. Personalista by mal v priebehu niekoľkých sekúnd nájsť vaše pracovné skúsenosti, vzdelanie, zručnosti a kontaktné údaje.
Europass je štandardizovaný formát životopisu, ktorý je známy najmä v rámci Európskej únie. Jeho výhodou je jednotná štruktúra a jasné členenie jednotlivých informácií.
Hodí sa napríklad v situáciách, keď sa uchádzate o pracovné miesto v zahraničí, pracujete v medzinárodnom prostredí alebo potrebujete prezentovať svoje vzdelanie, jazykové a odborné kompetencie v štandardizovanej forme.
Nevýhodou môže byť práve jeho štandardizovanosť. Europass vyzerá ako Europass. Ak chcete svojím CV zároveň ukázať kreativitu, osobný štýl alebo cit pre dizajn, klasický životopis vám poskytne podstatne väčší priestor.
Bez ohľadu na to, ktorú formu si vyberiete, kvalitné CV by malo obsahovať najmä informácie, ktoré sú relevantné pre konkrétnu pracovnú pozíciu.
Meno, telefónne číslo, e-mail a prípadne odkaz na LinkedIn alebo osobné portfólio. Netreba uvádzať všetky osobné údaje, ktoré sa do životopisov kedysi bežne písali.
Pri pracovných skúsenostiach nestačí iba napísať názov pozície a obdobie. Oveľa hodnotnejšie je stručne uviesť, čo ste na danej pozícii robili a za čo ste boli zodpovední.
Ak je to možné, skúste doplniť aj konkrétne výsledky. Namiesto „správa Google Ads kampaní“ môže byť napríklad „správa Google Ads kampaní s mesačným rozpočtom 10 000 € a optimalizácia kampaní s cieľom zvýšiť počet konverzií“.
Uveďte najmä vzdelanie, ktoré súvisí s pracovnou pozíciou alebo dopĺňa váš profesionálny profil. Pri človeku s desaťročnou praxou už spravidla nie je potrebné venovať polovicu životopisu strednej škole.
Vyberajte ich podľa pozície, o ktorú sa uchádzate. Nie je potrebné uvádzať dvadsať všeobecných vlastností typu „komunikatívnosť, flexibilita, zodpovednosť a tímový hráč“.
Oveľa lepšie fungujú konkrétne a overiteľné zručnosti – napríklad Google Ads, Adobe Photoshop, programovanie v konkrétnom jazyku, práca s CRM systémom alebo znalosť konkrétneho softvéru.
Ak sú pre pozíciu relevantné, určite ich uveďte. Pri jazykových znalostiach je vhodné používať štandardizované úrovne, napríklad A2, B1, B2 alebo C1.
Nie všetko, čo o sebe viete, musí vedieť aj personalista.
Do moderného životopisu väčšinou nie je potrebné uvádzať rodné číslo, presnú adresu bydliska, rodinný stav, počet detí alebo iné citlivé osobné informácie.
Opatrne aj s fotografiou. V niektorých profesiách môže byť úplne prirodzenou súčasťou CV, no pri mnohých pozíciách nie je rozhodujúca.
Rovnako nie je potrebné uvádzať každú pracovnú skúsenosť, ktorú ste počas života získali. Ak ste napríklad pred pätnástimi rokmi brigádovali v úplne inom odbore a dnes sa uchádzate o seniornú IT pozíciu, táto informácia pravdepodobne nepridá vášmu CV žiadnu hodnotu.
Jednou z najčastejších chýb je vytvoriť si jeden univerzálny životopis a následne ho posielať všetkým zamestnávateľom.
Lepším prístupom je prispôsobiť CV konkrétnej pracovnej ponuke.
Ak firma hľadá PPC špecialistu, zvýraznite skúsenosti s Google Ads, analytikou a výkonnostným marketingom. Ak sa uchádzate o pozíciu grafického dizajnéra, väčší priestor by mali dostať vaše portfólio, používané nástroje a relevantné projekty.
Životopis totiž nie je kompletným príbehom vášho pracovného života. Je to marketingový nástroj, ktorého úlohou je dostať vás na pohovor.
Neexistuje jedna správna odpoveď pre každého.
Klasický životopis poskytuje väčšiu slobodu, umožňuje lepšie pracovať s dizajnom a jednoduchšie ho prispôsobiť konkrétnej pozícii.
Europass prináša štandardizovanú štruktúru a môže byť praktickou voľbou najmä pri medzinárodnom alebo európskom pracovnom prostredí.
V oboch prípadoch však platí rovnaké pravidlo: dobrý životopis nie je ten, ktorý obsahuje najviac informácií. Je to ten, ktorý obsahuje správne informácie a dokáže ich podať jednoducho, prehľadne a profesionálne.
A práve preto sa pri tvorbe CV oplatí premýšľať nielen nad tým, čo do životopisu napíšete, ale aj nad tým, ako to človek na druhej strane obrazovky uvidí.
Prihláste sa do odberu 5pixel newsletteru a už ti neuniknú žiadne novinky, zuajímavosti či iné veci ktoré sa vám môzu zísť v podnikaní.
Životopis je často prvým kontaktom medzi uchádzačom o zamestnanie a potenciálnym zamestnávateľom. Ešte pred osobným pohovorom musí zaujať, byť prehľadný a predovšetkým rýchlo odpovedať na
V dobe, keď máme pozornosť online návštevníka len pár sekúnd, je rozhodujúce, ako vyzerá a funguje vaša webová stránka. Nie je to len o tom,
V dobe, keď internet rozhoduje o dôveryhodnosti firmy viac než vizitka či firemná brožúra, je kvalitná tvorba webu jednou z najdôležitejších investícií. Webová stránka už
